sorodni izrazi in sinonimi v sodobni slovenščini, hrvaščini in srbščini
Podobnost besed in fraz med rezultati je odvisna od tega, kolikokrat se beseda
ali fraza pojavi v podobnem stavčnem kontekstu kot "werther in davis".
Podobni izrazi in sinonimi za
Kliknite za poizvedbo
Širši sorodni izrazi
Izrazi, ki navajajo werther in davis med svojimi sorodnimi izrazi, a jih seznam zgoraj ne doseže. Njihova podobnost je nižja od podobnosti zadnjega izraza nad njimi.
Primeri iz korpusa
Korpus Common Crawl
Common Crawl je korpus spletnih strani
Werther in Davis tudi ugotavljata , da je potrebno izčrpno uvajanje , da se novinec spozna s kulturo , jezikom in drugimi specifičnimi lastnostmi organizacije .
Werther in Davis menita, da je načrtovanje kariere proces, v katerem posameznik izbira cilje v karieri in poti do njih.
Werther in Davis menita , da je » načrtovanje kariere proces , v katerem posameznik izbira cilje v karieri in poti do njih .
Werther in Davis navajata , da je dolgoročno mogoče storilnost povečevati le z dvigom kvalitete življenja .
Werther in Davis ločujeta med sistemom komuniciranja od vrha navzdol in sistemom od spodaj navzgor .
Werther in Davis ( 1987 ) delita metode ocenjevanja na tiste , ki so usmerjene v preteklost , in tiste , ki so usmerjene v prihodnost .
Werther in Davis ( 1986 , 258 ) podajata preprosto definicijo kariere , ki jo opredelita kot » vsa dela , ki jih posameznik opravlja v svojem poklicnem življenju « .
Werther in Davis predlagata poseben obrazec , ki naj bo neke vrste povzetek intervjuja .
Werther in Davis ( 1993 ) pravita , da kariera obsega vsa dela , ki jih človek opravlja v svojem poklicnem življenju .
Werther in Davis (1993) pravita, da kariera obsega vsa dela, ki jih človek opravlja v svojem poklicnem življenju.
Werther in Davis (1993) sta ugotovila, da je pri postopku uvajanja najpogosteje najšibkejši člen vodja oziroma nadrejeni.
Werther in Davis ( 1993 : 279 ) ugotavljata , da je najšibkejši del uvajalnega programa tisti del uvajanja , ki ga prevzame vodja ali nadrejeni .
Werther in Davis ( 1993 , 227 ) trdita , da kariera preprosto predstavlja vsa dela , ki jih posameznik opravlja v svojem poklicnem življenju .
Werther in Davis , 1993 , sta mnenja , da je storilnost mogoče povezati z dvigom kakovosti delovnega življenja .
Werther in Davis (1986: 258) navajata, da so to vsa dela, ki jih posameznik opravlja v svojem poklicnem življenju.
Vsekakor je dokazano, da je zadovoljen delavec veliko dovzetnejši za motivatorje, s katerimi ga spodbujamo k delu, kot nezadovoljen (Werther in Davis 1987).
Werther in Davis (1986, str. 284) opredeljujeta različne namene uporabe ocenjevanja delovne uspešnosti v organizacijah.
Ne glede na izkušnje in usposobljenost za delo vsak novo zaposleni potrebuje nekakšno uvajanje v novo delovno mesto (Werther in Davis, 1993, str. 73).
Oblikovanje dela bi lahko opredelili kot dejavnost, pri kateri z določitvijo delovnih mest povežemo zaposlene in organizacijo (Werther in Davis 1987).
Werther in Davis ( 1987 , str. 452 - 461 ) ločujeta med sistemom komuniciranja od vrha navzdol in od spodaj navzgor .